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육아휴직 급여 계산법 총정리 (2025년 기준)

솔아짱3-ok 2025. 3. 8. 15:28

2025년 육아휴직 급여, 얼마나 받을 수 있을까요? 제대로 계산하지 않으면 손해 볼 수도 있습니다! 2025년부터 육아휴직 급여 상한액 인상, 사후지급금 폐지 등 여러 변화가 적용됩니다. 정확한 계산법을 모르면 예상보다 적게 받을 수도 있으니, 지급 기준과 계산법을 미리 확인하는 것이 중요합니다. 이번 포스팅에서는 육아휴직 급여 계산법과 2025년 변경 사항을 한눈에 정리해 드립니다. 지금 바로 확인하고, 최대한 혜택을 챙기세요!

1. 육아휴직 급여란?

육아휴직 급여는 고용보험에 가입한 근로자가 자녀 양육을 위해 육아휴직을 사용할 경우 지급되는 급여입니다.

지급액은 근로자의 통상임금을 기준으로 산정되며, 2025년부터는 상한액이 인상되고 사후지급금이 폐지되는 등의 변화가 있습니다.

기존에는 육아휴직 기간 동안 급여의 일부만 지급하고, 나머지는 복직 후 일정 기간 근무해야 받을 수 있었지만, 2025년부터는 사후지급금 없이 휴직 기간 동안 전액 지급됩니다.

또한, 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 경우 최대 450만 원까지 지원되는 ‘6+6개월제’가 도입되면서 더욱 유리한 조건이 마련되었습니다. 이러한 변화를 고려해 신청 전 급여 지급 구조를 정확히 이해하는 것이 중요합니다.

2. 2025년 육아휴직 급여 변경 사항

2025년부터 육아휴직 급여 지급 구조가 개선되어, 부모가 보다 안정적으로 휴직을 사용할 수 있도록 변경됩니다. 주요 변화는 다음과 같습니다.

변경 내용	2024년 기준	2025년 변경 사항
1~3개월 지급액	통상임금의 80% (상한액 150만 원)	100% 지급 (상한액 250만 원)
4~6개월 지급액	통상임금의 50% (상한액 120만 원)	100% 지급 (상한액 200만 원)
7개월 이후 지급액	통상임금의 50% (상한액 120만 원)	80% 지급 (상한액 160만 원)
사후지급금	25%는 복직 후 6개월 근무 시 지급	즉시 전액 지급
부모 동시 육아휴직 (6+6개월제)	없음	최대 450만 원까지 지급

📌 주요 포인트

✅ 초기 3개월 100% 지급 → 최대 250만 원까지 가능
✅ 사후지급금 폐지 → 휴직 기간 동안 전액 지급
✅ 부모 동시 육아휴직 지원 확대 → 부모가 함께 휴직하면 지원금 상향

3. 부모 동시 육아휴직 (6+6개월제)란?

2025년부터 6+6개월제가 도입됩니다.

부모가 동시에 육아휴직을 사용할 경우 추가 지원을 받을 수 있는 제도인데요, 이 제도는 부모가 함께 육아에 참여할 수 있도록 지원하는 정책으로, 기존보다 급여 상한액이 높아지는 것이 특징입니다.

📌 6+6개월제 주요 내용

✅ 대상: 같은 자녀를 둔 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 적용

✅ 지원 기간: 각 부모 최대 6개월까지 지원 가능

✅ 지급 기준: 기존 육아휴직 급여 상한액보다 상향 지급

📌 6+6개월제 적용 시 급여 지급액

육아휴직 개월 수	기존 육아휴직 급여 (2024년)	6+6개월제 적용 (2025년)
1개월차	80% (상한 150만 원)	100% (상한 250만 원)
2개월차	80% (상한 150만 원)	100% (상한 250만 원)
3개월차	50% (상한 120만 원)	100% (상한 300만 원)
4개월차	50% (상한 120만 원)	100% (상한 350만 원)
5개월차	50% (상한 120만 원)	100% (상한 400만 원)
6개월차	50% (상한 120만 원)	100% (상한 450만 원)

✅ 총 지원 금액: 기존 육아휴직 급여보다 최대 1,800만 원 추가 지원 가능

📌 6+6개월제 활용 예시

예제 1) 부모가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우

아빠와 엄마가 같은 시기에 육아휴직을 신청하면, 두 사람 모두 6개월간 최대 450만 원 지급 가능
즉, 한 가구당 최대 900만 원까지 육아휴직 급여 수령 가능

예제 2) 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우

엄마가 먼저 6개월 육아휴직을 사용한 후, 아빠가 육아휴직을 사용하는 경우
엄마 육아휴직 동안 기본 육아휴직 급여 지급, 이후 아빠 육아휴직 6개월 동안 6+6개월제 상향 지원 적용

📌 6+6개월제 주의사항

✔ 부모 모두 고용보험 가입 근로자여야 신청 가능
✔ 각 부모가 6개월 이상 육아휴직을 사용할 경우 적용

4. 육아휴직 급여 계산법 (2025년 기준)

육아휴직 급여는 근로자의 통상임금을 기준으로 계산됩니다.

📌 계산 공식

1~3개월: 통상임금 × 100% (최대 250만 원)
4~6개월: 통상임금 × 100% (최대 200만 원)
7~12개월: 통상임금 × 80% (최대 160만 원)

📌 통상임금이란?

정기적으로 지급되는 기본급과 고정수당 포함
성과급·초과근무수당 등은 제외

✅ 예제 1: 통상임금 300만 원 근로자의 육아휴직 급여 계산

육아휴직 기간	지급 비율	지급액 (상한액 적용)
1~3개월	100%	250만 원 (상한 적용)
4~6개월	100%	200만 원 (상한 적용)
7~12개월	80%	160만 원 (상한 적용)
총 지급액	-	2,310만 원

✅ 예제 2: 통상임금 180만 원 근로자의 육아휴직 급여 계산

육아휴직 기간	지급 비율	지급액 (실제 지급)
1~3개월	100%	180만 원
4~6개월	100%	180만 원
7~12개월	80%	144만 원
총 지급액	-	1,944만 원

5. 육아휴직 급여 모의 계산 방법 (2025년 기준)

육아휴직 급여는 근로자의 통상임금을 기준으로 산정되지만, 지급 비율과 상한액이 적용되므로 직접 계산하기 어려울 수 있습니다.

고용보험 모의 계산기를 활용하면 자신의 예상 육아휴직 급여를 간편하게 확인할 수 있습니다.

📌 육아휴직 급여 모의 계산기 활용 팁

✅ 실제 받을 수 있는 금액을 정확히 알고 싶다면, 통상임금 확인 필수!
✅ 육아휴직 기간별로 지급 비율이 다르므로 1~12개월 전체 계산 필요
✅ 배우자가 함께 육아휴직을 사용할 경우 부모 동시 육아휴직 추가 지원금 확인
✅ 자신의 통상임금과 비교하여 연간 가계 계획을 세울 때 활용 가능

📌 모의 계산기 이용 방법

1️⃣ 고용보험 누리집 접속
2️⃣ 상단 메뉴에서 ‘모의계산’ 선택
3️⃣ ‘육아휴직 급여 계산기’ 클릭
4️⃣ 월 통상임금 입력 (세전 금액)
5️⃣ 육아휴직 기간 선택 후 결과 확인

💡 모의 계산기를 활용해 내 급여를 미리 확인하고, 육아휴직을 계획하세요!

6. 육아휴직 급여 신청 방법

📌 신청 자격

고용보험 가입 근로자
동일 사업장에서 180일 이상 근무
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 양육을 위한 휴직

📌 신청 시기

육아휴직 시작 1개월 후부터 신청 가능
육아휴직 종료 후 12개월 이내에 신청해야 함

📌 신청 방법

✔ 온라인 신청

고용보험 누리집 (고용보험 홈페이지) 접속
로그인 후 ‘육아휴직 급여 신청’ 선택
신청서 작성 후 제출

✔ 방문 또는 우편 신청

고용센터 방문 또는 우편 접수
육아휴직 급여 신청서 및 필수 서류 제출

📌 필요 서류

육아휴직 급여 신청서: 고용보험 공식 홈페이지나 가까운 고용센터에서 다운로드 및 작성 가능합니다.
육아휴직 확인서: 사업주가 작성하며, 근로자가 육아휴직을 승인받았음을 확인하는 서류입니다. 이 서류는 사업주에게 요청하여 발급받아야 합니다.
통상임금을 확인할 수 있는 자료: 휴직 전 3개월간의 급여명세서나 임금대장, 근로계약서 등을 통해 확인할 수 있으며, 해당 서류는 회사의 인사 또는 총무 부서에서 발급받을 수 있습니다.
신분증 및 통장 사본: 본인 확인 및 급여 지급을 위해 필요하며, 개인적으로 준비해야 합니다.