티스토리 뷰

카테고리 없음

퇴직금 계산방법, 모르면 손해!

솔아짱3-ok 2025. 4. 24. 01:25

퇴직금 계산방법, 아직도 복잡하게 느껴지시나요? 실제 퇴직금은 단순히 '한 달치 월급'으로 계산되지 않습니다. 평균임금, 근속연수, 상여금 포함 여부 등 놓치기 쉬운 항목들이 많죠. 이번 글에서는 📌 퇴직금 계산 공식부터 📌 2025년 기준 포함·제외 항목까지 모르면 손해 보는 핵심 정보만 쉽게 정리해드립니다!

✅ 퇴직금이란? 기본 개념 정리

퇴직금은 근로자가 일정 기간 회사에 근무한 뒤 퇴직할 때,

그간의 근로에 대한 보상으로 사용자가 지급해야 하는 금전입니다.

이는 단순한 ‘보너스’가 아니라 법으로 보장된 권리입니다.

📌 법적 근거

근로기준법 제34조: 1년 이상 근속한 근로자에게 퇴직금 지급 의무
지급 기준은 평균임금 × 30일 × 근속연수
정규직, 계약직, 단시간 근로자 모두 해당 (조건 충족 시)

💡 핵심 포인트

퇴직금은 퇴사 사유와 무관하게 지급 의무 있음
근로계약서에 명시되어 있지 않아도 법적 효력 자동 발생
지급 시기: 퇴직일로부터 14일 이내

✅ 요약하자면,

퇴직금은 회사의 선택이 아닌 법적 필수 지급 항목이며,

1년 이상, 주 15시간 이상 근로했다면 반드시 받을 수 있는 권리입니다.

✅ 퇴직금 계산 공식 (2025년 기준)- 퇴직금 계산방법

퇴직금은 단순히 “한 달 월급”이 아닙니다.

2025년 기준으로는 평균임금 기준 + 근속연수 × 30일 공식에 따라

정확하게 산정해야 하며, 상여금이나 수당 포함 여부도 실무에서 매우 중요합니다.

📌 퇴직금 계산 공식(퇴직금 계산방법)

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 근속연수

항목	계산 방식
1일 평균임금	퇴직일 이전 3개월간 총임금 ÷ 총 일수
30일	법정 지급 기준 (1년 근속 시 30일분)
근속연수	입사일부터 퇴직일까지의 전체 연수 (월 단위 반올림 가능)

💡 2025년 기준 유의사항

포괄임금제 근로자라도 평균임금 산정 시 고정수당 분리 필요
단시간 근로자, 유연근무자도 일정 조건 충족 시 동일 기준 적용
중간정산 기록이 있는 경우, 총 근속연수에서 분리 계산 필요

✅ 핵심 요약:

퇴직금은 단순 ‘월급 × 1’이 아닌, 3개월 평균임금과 근속연수 기준으로 산정되며 실무에서는 수당 포함 여부, 근속 인정기간 등을 꼼꼼히 따져야 합니다.

✅ 포함되는 급여 항목 vs 제외 항목

퇴직금 계산 시 가장 헷갈리는 부분이 바로 어떤 급여가 포함되고, 어떤 급여는 제외되는지입니다.

2025년 기준으로는 지속성·고정성·정기성 여부가 중요한 판단 기준입니다.

📌 급여 항목 구분표

구분	포함 여부	예시
기본급	✅ 포함	월 기본급
정기 상여금	✅ 포함	매 분기/반기/연 단위로 고정 지급
직책수당·근속수당	✅ 포함	매월 동일하게 지급되는 고정수당
식대·교통비(고정)	✅ 포함	매월 정액 지급 시 포함
성과급(변동형)	❌ 제외	실적에 따라 지급 여부, 금액 변동
실비성 경비	❌ 제외	출장비, 유류비 등 실비 보전
비정기 상여금	❌ 제외	일시적 보너스, 격려금 등